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CCOO abandona las negociaciones para finalizar la huelga

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Las buenas expectativas con las que se cerró el preacuerdo entre empresas y trabajadores de la limpieza de Madrid han quedado fulminadas. No habrá despidos, pero las empresas plantean supresión de pluses y antiguedad, eliminación de una parte de las pagas extras y ocho días de trabajo gratis. Los trabajadores se sienten defraudados con estas medidas y CCOO ha abandonado las negociaciones.

Las negociaciones entre las empresas adjudicatarias del servicio de limpieza viaria y de jardines de Madrid y los sindicatos para desbloquear la huelga indefinida se mantienen estancadas, a pocas horas de que se agote el plazo legal para que entre en vigor el ERE.

De agotarse el plazo, entraría en vigor el Expediente de Regulación de Empleo anunciado por las tres empresas, aunque no está claro que esto vaya a ocurrir finalmente.

Cabe la posibilidad de que cada empresa trate de negociar con sus propios trabajadores un acuerdo que no incluya despidos y que acerque posturas.

Entre tanto, empleados de la empresa pública Tragsa continúa limpiando las calles de la capital, al haber asumido el cumplimiento de los servicios mínimos una vez cumplido ayer el plazo dado por la alcaldesa, Ana Botella, a empresas y trabajadores

Así lo ha asegurado el secretario general de UGT-FES, Roberto Tornamira, en un receso de la reunión que mantienen desde las 11.30 horas de hoy con la patronal para intentar avanzar en las negociaciones y poner fin a una huelga indefinida que ha llenado las calles de Madrid de basura.

Una vez conocida la última propuesta, igual para las tres concesionarias que habían planteado el ERE (OHL-Ascan, FCC y Sacyr-Valoriza), se ha suspendido la reunión durante una hora para que los representantes de los trabajadores la analicen aunque ya han avanzado que supone un «avance».

Según ha detallado a Tornamira, las concesionarias han ofertado eliminar los 1.134 despidos con la contrapartida de ejecutar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de un mes y medio por año para cada trabajador durante cuatro ejercicios.

Para los empleados de la limpieza, se plantean además rebajas salariales, pérdida de pluses y la congelación de la antigüedad, lo que, a juicio de Tornamira, sería «inaceptable» porque supondría «reabrir aspectos que se cerraron anoche», cuando se pactó una congelación salarial para los próximos cinco años.

En el caso de los empleados del mantenimiento de jardines, las concesionarias proponen reducciones salariales de unos cien euros al mes -1.200 euros anuales-, algo para los sindicatos supone trasladar a los trabajadores la rebaja establecida a las empresas por el Ayuntamiento en las nuevas contratas.

«Es como decirle al trabajador que trabaje pero con un 40 % menos de salario», ha sentenciado. La última oferta también incluye la posibilidad de que los empleados se acojan a bajas voluntarias con una indemnización de 28 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades, así como la opción de pedir excedencias de diez años con una indemnización del 75 % del salario bruto anual o de cinco con una paga del 30 por ciento.

A juicio del representante de UGT, estas dos propuestas sí serían positivas, pero han insistido en que todavía queda mucho por negociar. Ha recalcado en que los empleados de la limpieza y mantenimiento de jardines quieren trabajar por un «salario digno» y ha insistido en que los sindicatos seguirán batallando en este sentido en las negociaciones que se retoman esta tarde.

Mientras se lleva a cabo la negociación, empleados de la empresa pública Tragsa continúan limpiando las calles de la capital, al haber asumido el cumplimiento de los servicios mínimos una vez cumplido ayer el plazo otorgado por la alcaldesa, Ana Botella, a empresas y trabajadores para que alcanzasen un acuerdo.

Aunque poco a poco van avanzando las negociaciones, todavía quedan muchos escollos por resolver, por lo que las fuentes consultadas apuntan a que la negociación podría alargarse.

lasexta

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