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Acuerdo de incremento salarial para el sector de la construcción en España

El documento contempla un incremento de un 2,25% para el año 2019; un 2,25% para el año 2020 y un 2,50% para el año 2021

En el día de hoy las organizaciones sindicales y la patronal del sector de la construcción han alcanzado un acuerdo de subida salarial para los trabajadores y trabajadoras del sector de la construcción que supone incrementar las tablas de los convenios provinciales en un 2,25% para el año 2019; un 2,25% para el año 2020 y un 2,50% para el año 2021.

El acuerdo se ha producido en la mesa sectorial después de un proceso de negociación donde las propuestas sindicales han ido encarriladas en la dirección de conseguir incrementos salariales que recuperen poder adquisitivo y de reforzar el papel del Convenio General como instrumento básico de las relaciones laborales en el sector, con otros aspectos que benefician a los trabajadores.

Además, el acuerdo incluye avances que mejoran los contenidos de Seguridad y Salud regulados en el Libro segundo del Convenio y sobre la gestión de la Tarjeta Profesional de la Construcción, todo ello con especial incidencia para el conjunto de los trabajadores y dota de mayor contenido el papel de la Fundación Laboral.

Otro aspecto resaltable es el acuerdo de la mejora de la jubilación obligatoria cuando se alcance la edad de jubilación con el 100% de los derechos económicos.

Por otra parte, el documento plasma el compromiso de las partes para crear una mesa de trabajo en el sector de Conservación de Carreteras que estudiará la situación específica de contratos de larga duración y la problemática de aplicación en las mismas de los pluses de conservación pactados en el convenio y que supone un nuevo paso adelante en la lucha que desde CCOO de Construcción y Servicios venimos impulsando para dignificar el sector.

También destacamos que el salario mínimo sectorial queda establecido en la cuantía de 16.599,81 euros anuales, de tal manera que los convenios provinciales deben fijar sus tablas salariales sin que nadie esté por debajo de este salario mínimo sectorial.

Por su parte, la jornada laboral para el año 2019 queda establecida en 1.736 horas anuales.

Por todo ello desde CCOO de Construcción y Servicios entendemos que este acuerdo es positivo para los trabajadores y dota al sector de la Construcción de unas reglas del juego transparentes, en continuo avance y que demuestran, una vez más, que las relaciones laborales en el sector de la Construcción continúan siendo un referente y ejemplo a seguir, quedando reflejadas las propuestas realizadas por nuestro sindicato, desde la seriedad y en la búsqueda constante de mejorar el empleo y las condiciones laborales de todos los que trabajan en este sector.

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